Вероятното бъдеще на Поколение Z

Вероятното бъдеще на Поколение Z.

Gen Z са хората, родени приблизително между 1997 и 2012 г., които са първото изцяло дигитално поколение, израснали със смартфони и интернет. Те се отличават с технологичната си грамотност, адаптивност и осведоменост по теми като психично здраве, устойчивост и социална справедливост.

Прогнози:

Работа максимум до 32-36 часа седмично, петък - до обяд. Gen Z силно цени гъвкавостта – предпочита хибридни модели, четиридневна работна седмица и отказ от извънреден труд. Работодателите в ЕС отчитат, че work-life balance е най-важният фактор за Gen Z при избор на работа. Обаче според McKinsey, за да се поддържа икономически растеж при застаряващо население, може да се наложи увеличение на работните часове в някои страни (например +13 часа седмично в Испания до 2050 г.), ако не се повиши производителността.

2. Свободното им време няма да бъде "пиляно", а за предимно за развитие - физическо, духовно и интелектуално.

3. Средната възраст за първи брак в ЕС ще продължава да се покачва – около 30–32 години за жените и малко повече за мъжете.  Само 4% от жените и 2% от мъжете от Gen Z се женят преди 25 г., спрямо 60% и 41% при поколението, родено през 1960 г. Около 58% от Gen Z виждат брака като „гъвкава концепция“, а 40% предпочитат дългосрочни партньорства без формален брак.

4. Брой деца на семейство (Фертилност). Общата раждаемост в ЕС е 1,38 деца на жена (2023 г.), далеч под нивото за заместване (2,1); Средната възраст на майките при първо дете е 29.8 години (в България - и на 12-13 години, мисля), като в Италия достига 31,8 г. Тенденцията е към отлагане на родителството и по-малък брой деца за Gen Z, което ще засили демографския натиск.

5. Поне момчетата от Gen Z в България вероятно ще ходят в казармата. Литва стана първата страна от ЕС, която въведе отново задължителната военна служба през 2015 г., последвана от Швеция през 2017 г. и Латвия през 2024 г., докато Норвегия и Дания разшириха военната служба за жени съответно през 2015 г. и 2025 г. През октомври 2025 г. хърватските законодатели гласуваха за възстановяване на задължителната военна служба, считано от 2026 г., с което броят на страните от ЕС със задължителна военна служба стана девет (виж първата илюстрация). През 2025 г. държави като Франция, Германия, Белгия и Полша обявиха стартирането на нови доброволчески услуги, считано от 2026 г. Новата 10-месечна доброволческа програма на Франция, обявена през ноември 2025 г., замества предишната гражданска служба („service national universel“) и се очаква да започне следващото лято. Междувременно Германия планира да набира 20 000 доброволци годишно, считано от 2026 г., отменяйки спирането на наборната служба от 2011 г. Моделът се ориентира към комбинация от доброволност, обучение и придобиване на умения, за да привлече Gen Z.

6. Възраст за пенсиониране на Gen Z в България: 67-70 години. В момента в ЕС пенсионната възраст е 62–67 години, но прогнозите на OECD и Ageing Report сочат, че до 2060 г. средната пенсионна възраст ще достигне около 67 г., а в някои страни (като Дания) – до 74 г. Gen Z желае да се пенсионира на 59 г., но реалистично трябва да очаква поне 67 годишна възраст (виж втората илюстрация). 46% от Gen Z вярват, че държавната пенсия може да не съществува, когато те достигнат пенсионна възраст.

Важното е по света да има мир и справедливост!

Боян Дуранкев