Около 46% от работниците и служителите в САЩ, които получават платен отпуск от своя работодател (не всички имат право на платен годишен отпуск) – независимо дали за ваканция, преглед при лекар

Около 46% от работниците и служителите в САЩ, които получават платен отпуск от своя работодател (не всички имат право на платен годишен отпуск) – независимо дали за ваканция, преглед при лекар или леки заболявания, не вземат целия си платен отпуск, който и без това не е дълъг.

Друго изслеедване показва че около 44% казват, че се чувстват "изгорени" от прекомерно натоварване на работа.

Работниците с по-високи доходи са по-склонни от работниците със средни и по-ниски доходи да кажат, че вземат по-малко време от предложеното. Около половината от работниците с по-високи доходи (51%) казват това в сравнение с 45% от работниците със средни доходи и 41% от работниците с по-ниски доходи.

Разлики има и по ниво на образование. Около половината от работниците, които имат бакалавърска степен или по-високо образование (51%) казват, че вземат по-малко отпуск от предлаганото, в сравнение с 41% от работниците с по-ниско образование.

Сред работниците, които получават платен отпуск, има и разлики по вид заплащане, управленски статус и индустрия, когато става въпрос за използване на това предимство:

Работниците на заплата са по-склонни в сравнение с работниците на час да вземат по-малко платен отпуск, отколкото им предлага работодателят (52% срещу 39%).

Мениджърите са по-склонни от немениджърите да кажат, че си вземат по-малко време от наличното (54% срещу 42%).

68% от работещите в образованието и 57% в правителството, публичната администрация или армията казват, че си вземат по-малко отпуск от предложеното. Те са по-високи от дяловете в други индустрии, които казват същото.

Когато работниците, които не вземат целия си отпуск, бъдат попитани защо постъпват така, някои причини са по-чести от други.

Около половината от тези, които не отделят цялото си свободно време (52%), казват, че не чувстват необходимост да отделят повече.

Подобен дял (49%) казват, че биха се тревожили, че ще изостанат на работа, ако си вземат повече отпуск.

Около 43% от работниците, които не ползват целия си отпуск, казват, че биха се почувствали зле, ако колегите им поемат допълнителна работа.

Причините на работниците да не вземат повече отпуск също варират в зависимост от демографските характеристики и характеристиките на работата, включително раса, пол и години с техния работодател:

Жените са по-склонни от мъжете да кажат, че се чувстват зле от това, че колегите поемат допълнителна работа, е причината да вземат по-малко отпуск от предложеното (48% срещу 39%). Жените на възраст от 18 до 49 години са особено склонни да кажат това в сравнение с мъжете от същата възрастова група (53% срещу 43%).

Чернокожите работници са по-склонни от белите работници да кажат, че рискът от загуба на работата им е причината да вземат по-малко отпуск от предлаганото (21% срещу 13%).

Около една четвърт (24%) от работниците, които работят с работодателя си по-малко от година, казват, че рискът от загуба на работата е причина да не си вземат повече отпуск. Подобен дял (21%) от работниците, които работят с работодателя си между една и пет години, казват това. По-наемните работници са по-малко склонни да кажат, че това е причината да не вземат цялото си свободно време (11% казват това).

Боян Дуранкев